各種制度について
休暇制度
| 年次有給休暇 | 年間最大20日（勤務年数による）・有効期限2年。有給休暇は半日単位（午前または午後）で取得することができます。 |
|---|---|
| 慶弔休暇 | 最大5日 |
働き方改革
| 時差出勤制度 | 始業時刻・終業時刻を、前後1時間30分の範囲内で繰上げ・繰下げを行うことができます。 |
|---|---|
| 在宅勤務 | 本社・支社に勤務する従業員全員にモバイルパソコンを支給しており、出張先や在宅での勤務も可能です（会社への届出・承認が必要です）。 |
資産形成
| 退職慰労金制度 | 勤続満1年以上の社員が退職する場合に支給されます。 |
|---|---|
| 確定拠出年金制度 （企業版DC） |
三井住友フィナンシャルグループの確定拠出年金制度に加入できます（60歳未満）。 |
| 財形預金 |
健康管理
| 保健師による健康相談 | 希望者は保健師による健康相談が利用できます。 |
|---|---|
| 定期健康診断・人間ドック | 毎年、会社が指定する医療機関で定期健康診断を受診して頂きます（社員・パート）。費用は会社が負担します。また、一定年齢毎の人間ドック受診費用を会社が負担します。 |
| インフルエンザ 予防接種費用負担 |
インフルエンザ予防接触の費用を会社が負担します（年一回）。 |
その他
| 資格取得支援 | 業務に必要な資格取得にかかる受験費用や書籍・講習費の補助、合格時の報奨金支給など |
|---|---|
| 食堂利用（本社のみ）・食費補助 | 本社に勤務する従業員は食堂を利用できます。本社勤務以外の従業員には食事手当が支給されます。 |
| 室町グループ保養施設（京都・箱根） | 室町グループが保有する保養施設（京都・箱根）を利用することができます（社員・パート）。 |
| グループ障害保険 | 労災保険とは別に、業務内外のケガや病気による死亡・入院等を補償する保険に加入しています。保険料は会社が負担します。 |
| 室町親睦会 | 年に一度、ホテルでの食事会や観劇などを行い、従業員同士の親睦を深めています。 |
| 永年勤続表彰 | 勤続年数に応じて報奨金・特別休暇が付与されます。 |
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ベネフィット・ ステーション |
ベネフィット・ワンが提供する会員制の福利厚生サービスで、グルメ・レジャー・ショッピングの割引や旅行・宿泊施設の優待、育児介護のサポート等が利用できます。 |
